Microsoft a confirmé le 26 octobre 2026 la mise en place d'une offre de départ volontaire susceptible de concerner environ 60 000 salariés. Le programme, baptisé Voluntary Exit Offer (VEO), ne s'adresse pas à l'ensemble des effectifs du groupe : il vise certaines équipes situées aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. La France ne figure pas parmi les pays mentionnés par l'entreprise.
Une mesure ciblée sur certaines organisations
L'annonce a été faite dans une note publiée sur le blog officiel de Microsoft par Amy Coleman, directrice des ressources humaines. Le dispositif propose aux salariés éligibles de quitter l'entreprise avec un accompagnement financier et des ressources destinées à préparer leur reconversion professionnelle. Microsoft précise que l'accès à cette offre dépend de l'organisation à laquelle appartient chaque salarié.
Les équipes participantes sont déterminées en fonction des priorités des différentes activités, des engagements pris envers les clients et des besoins en personnel, selon la direction des ressources humaines. Il ne s'agit donc pas d'un programme ouvert à tous les employés du groupe. L'information avait été révélée le même jour par Business Insider, avant d'être confirmée par Microsoft.
| Élément | Donnée annoncée |
|---|---|
| Annonce officielle | 26 octobre 2026 |
| Salariés potentiellement concernés | Environ 60 000 |
| Effectifs à temps plein du groupe | Environ 223 000 fin juin 2026 |
| Pays cités | États-Unis, Canada, Royaume-Uni et Inde |
| France | Absente du périmètre annoncé |
Plus d'un quart des effectifs à temps plein
Selon les chiffres rapportés par TechCrunch, les quelque 60 000 postes susceptibles d'être concernés représenteraient plus d'un quart des 223 000 employés à temps plein recensés par Microsoft à la fin juin 2026. Ce ratio donne la mesure du dispositif, même si le nombre de départs effectivement réalisés dépendra de l'éligibilité des salariés et de leur décision d'accepter ou non l'offre.
Le programme intervient après plusieurs vagues de suppressions de postes au cours de l'année. Il s'inscrit aussi dans une période où Microsoft consacre des sommes importantes au développement de ses infrastructures d'intelligence artificielle, notamment aux centres de données et aux capacités nécessaires à ces services. La note d'Amy Coleman ne présente toutefois pas l'offre comme une mesure applicable à toutes les activités ni comme une suppression uniforme d'emplois dans le monde.
Une réorganisation liée aux priorités du groupe
Pour Microsoft, le choix des équipes concernées doit permettre d'adapter les effectifs aux besoins de chaque activité et aux engagements pris auprès des clients. Le groupe met en avant, pour les salariés qui pourront en bénéficier, un soutien financier ainsi que des ressources pour préparer la suite de leur parcours professionnel. Les informations publiées ne précisent pas le calendrier détaillé du dispositif ni le nombre de départs qui seront finalement enregistrés.
- Le plan est volontaire et réservé à certaines équipes.
- Quatre pays sont cités dans le périmètre communiqué par Microsoft.
- La France n'est pas mentionnée parmi les pays concernés.
